Browsing by Title
-
Towards a Multitheoretical Research FrameworkSjöklint, Mimmi; Constantiou, Ioanna D.; Trier, Matthias (Frederiksberg, 2013)[More information][Less information]
Abstract: The new technological enhancements and the accessibility to varieties of online applications, enable users to collect personal data and perform self-evaluation through test, comparison and experimentation. The sparked interest in numbers and numbers as self-representative visualisations is prominent in social networking sites, which are the empirical setting for the present study. This paper sets out to establish a multi-theoretical framework which enables the investigation of emerging phenomena of the role of numbers in social networking sites. The proposed framework rests on three theoretical pillars: self-determination theory, heuristic decision making and behavioural economics. A discussion departs from these convictions to investigate user reactions and behaviour when faced with numerical representations in the SNS. URI: http://hdl.handle.net/10398/8820 Files in this item: 1
Sjoklint_ConstantiouTrier.pdf (454.0Kb) -
Vilken roll har exportfrämjandet spelat?Kokko, Ari; Johansson de Silva, Sara; Norberg, Hanna (Östersund, 2015)[More information][Less information]
Abstract: Tillväxtanalys fick i 2014 års regleringsbrev i uppdrag att utveckla mätmetoder och indika-torer för att skatta effekterna av statens främjandeinsatser för internationalisering av små och medelstora företag. I slutrapporten för detta uppdrag (Effekter av statens främjandeinsatser för internationali-sering. Slutrapport: utveckling av mätmetoder och indikatorer, Tillväxtanalys, Rapport 2015:03) föreslår vi en metod för utvärdering av det svenska främjandet. Enligt metoden jämförs de företag som tagit del av internationaliseringsfrämjande tjänster med en kontroll-grupp som inte har utnyttjat motsvarande tjänster. En utvärdering av detta slag skulle ge kunskaper om främjandets effekter. Det är dock även viktigt att skapa sig en bredare förståelse för främjandesystemets roll och företagens behov och förväntningar. Detta pm är en pilotstudie där flera olika metoder kombineras för att analysera små och medelstora företags användning av främjandet och hur de etablerat export till en avlägsen marknad. Studien behandlar frågor som: Hur inleder små och medelstora företag export till svåra marknader? Hur betydelsefullt är det statliga främjandet i jämförelse med andra kanaler för lärande om internationalisering och utländska marknader? Motsvarar utbudet av främjandeinsatser företagens aktuella behov för att kunna inleda export på nya marknader? Rapporten har författats av professor Ari Kokko vid Copenhagen Business School, samt Sara Johansson de Silva och Hanna Norberg. Projektledare för uppdraget hos Tillväxt-analys är Carly Smith Jönsson. Många tack till de personer och representanter för olika företag som tagit sig tid att svara på enkäter och ställt upp på intervjuer för denna studie. URI: http://hdl.handle.net/10398/9249 Files in this item: 1
-
Forskellighed og innovation del IIUhlenfeldt, Thomas; Hinz, Ole (København, 2006)[More information][Less information]
Abstract: I nærværende rapport belyses de konkrete muligheder og udfordringer der møder danske virksomheder i forbindelse med ansættelsen af nydanskere. Herunder ser vi nærmere på, i hvilket omfang etnisk diversitet overhovedet opleves som et relevant tema ude i virksomhederne, hvilke organisatoriske konsekvenser den øgede diversitet har medført, og i givet fald hvordan den søges håndteret. Sidst, men ikke mindst undersøges, hvorvidt virksomhederne formår at omsætte medarbejdernes forskelligheder til konkret innovation eller anden form for værdiskabelse. Rapporten bygger på casestudier i 11 danske virksomheder fra forskellige brancher. Den overordnede konklusion på disse studier er at langt den overvejende del af de adspurgte ledere i virksomhederne oplever ansættelsen af nydanskere som værende helt eller hovedsageligt problemfrit. De nydanske medarbejdere opleves således som en særdeles stabil og samvittighedsfuld arbejdskraft som assimileres relativt problemfrit ind i den eksisterende virksomhedskultur. I enkelte tilfælde har ansættelsen af nydanskere dog krævet forskellige tiltag og tilpasninger af varierende omfang fra lidt mere lederopmærksomhed til mere omfattende programmer. Samtidig fremhæves især sprogvanskeligheder som en væsentlig udfordring. Derudover er det for ingeniørvirksomhedernes vedkommende ofte vanskeligt at oversætte en udenlandsk ingeniøruddannelses kompetencer til danske forhold. Personaleafdelingernes evne til at vurdere disse nydanskeres kvalifikationer er i disse virksomheder kritisk. I rapporten præsenteres afslutningsvis en model som beskriver tre forskellige måder hvorpå nydanskere kan bidrage til virksomheders værdiskabelse. URI: http://hdl.handle.net/10398/6762 Files in this item: 1
integrationsrapport-II.pdf (180.2Kb) -
Forskellighed og innovation del IIUhlenfeldt, Thomas; Hinz, Ole (København, 2006)[More information][Less information]
Abstract: I nærværende rapport belyses de konkrete muligheder og udfordringer der møder danske virksomheder i forbindelse med ansættelsen af nydanskere. Herunder ser vi nærmere på, i hvilket omfang etnisk diversitet overhovedet opleves som et relevant tema ude i virksomhederne, hvilke organisatoriske konsekvenser den øgede diversitet har medført, og i givet fald hvordan den søges håndteret. Sidst, men ikke mindst undersøges, hvorvidt virksomhederne formår at omsætte medarbejdernes forskelligheder til konkret innovation eller anden form for værdiskabelse. Rapporten bygger på casestudier i 11 danske virksomheder fra forskellige brancher. Den overordnede konklusion på disse studier er at langt den overvejende del af de adspurgte ledere i virksomhederne oplever ansættelsen af nydanskere som værende helt eller hovedsageligt problemfrit. De nydanske medarbejdere opleves således som en særdeles stabil og samvittighedsfuld arbejdskraft som assimileres relativt problemfrit ind i den eksisterende virksomhedskultur. I enkelte tilfælde har ansættelsen af nydanskere dog krævet forskellige tiltag og tilpasninger af varierende omfang fra lidt mere lederopmærksomhed til mere omfattende programmer. Samtidig fremhæves især sprogvanskeligheder som en væsentlig udfordring. Derudover er det for ingeniørvirksomhedernes vedkommende ofte vanskeligt at oversætte en udenlandsk ingeniøruddannelses kompetencer til danske forhold. Personaleafdelingernes evne til at vurdere disse nydanskeres kvalifikationer er i disse virksomheder kritisk. I rapporten præsenteres afslutningsvis en model som beskriver tre forskellige måder hvorpå nydanskere kan bidrage til virksomheders værdiskabelse. URI: http://hdl.handle.net/10398/6294 Files in this item: 1
integrationsrapport.pdf (180.2Kb) -
Når ledere taler om ledelse: VL-analyse 2015Holt Larsen, Henrik; Poulfelt, Flemming; Nielsen, Rikke K. (Hellerup, 2015)[More information][Less information]
Abstract: Det er kendt, men ikke nødvendigvis erkendt, at god ledelse har afgørende betydning for konkurrencekraften, vækstpotentialet, produktiviteten og indtjeningsevnen i danske virksomheder. Det viser hovedparten af de analyser om ledelse, der er gennemført i de senere år i Danmark og udlandet. En netop udkommet rapport viser således, at forbedret ledelse i danske virksomheder ville kunne gavne samfundsøkonomien med et meget stort, årligt milliardbeløb (Ugebrevet A4, 27.4.2015). Det ville især kræve inddragelse af medarbejderne i tilrettelæggelsen af det daglige arbejde, socialt ansvar og omsorg for medarbejderne samt bedre evne til at levere nye produkter, omstille sig og samarbejde med leverandører. Derfor er det et interessant spørgsmål i en tid, hvor fornyelse, vækst og produktivitet står på dagsordenen både samfundsmæssigt og i virksomheder, hvad der kendetegner dansk ledelse anno 2015. Det spørgsmål har Dansk Selskab for Virksomhedsledelse ønsket at belyse som optakt til VL Døgnet i maj 2015, der samtidig markerer 50 års jubilæet for organisationen. Derfor var det også naturligt at spørge medlemmerne om, hvordan ledelse i dag udøves i de virksomheder, de repræsenterer. Det er resultaterne fra denne undersøgelse, som i det følgende vil blive præsenteret. URI: http://hdl.handle.net/10398/9177 Files in this item: 1
vl-analyse-2015.pdf (916.6Kb) -
Resultater fra en spørgeskema-undersøgelseFoss, Nikolai J. (København, 2003)[More information][Less information]
Abstract: Baseret på et sample af de 1000 største danske virksomheder undersøges forekomsten af nye arbejdsorganiseringsformer i dansk erhvervsliv. Endvidere undersøges det, hvilke virksomheder der typisk implementerer de nye måder at organisere arbejdet på. Det vises at det primært er virksomheder i konkurrenceprægede og vidensintensive brancher der gør dette. De nye arbejdsorganiseringsformer implementeres i bundter. Det indikerer at de nye organiseringsformer er komplementære. Deres forekomst er endelig tæt korreleret med forekomsten af resultatløn. Det tyder på at "kontrol"- og "kommitment"- modeller for HRM ikke er modsatrettede, men tværtimod komplementære. URI: http://hdl.handle.net/10398/6350 Files in this item: 1
wp16-2003njf.pdf (206.0Kb) -
En forskningsberetning om mangestemmige resultater fra laboratorierHviid, Pernille; Plotnikof, Mie (København, 2012)[More information][Less information]
Abstract: Denne rapport handler om forandringer i den kommunale styring og organisering af dagtilbudsområdet – og om forskellige aktørers arbejde med lokale forandringsprojekter forskellige steder i dagtilbudsafdelingerne. Projektarbejdet, der her berettes om, handler både om aktuelle udfordringer i aktørernes egne arbejdssituationer og praksisser og om problemstillinger, der går på tværs af de institutionelle og kommunale organiseringer og styringsrelationer indenfor dagtilbud. Disse er fx nationale standardiseringstiltag, faglige kvalitetsmålinger, samt strammere økonomistyring overfor kvalitetsudvikling og -sikring. URI: http://hdl.handle.net/10398/8555 Files in this item: 1
Hviid_Plotnikof_2012.pdf (839.1Kb) -
En strategi- og ledelsesmodel for selveje i en offentlig kontekstHøjlund, Holger; Biil, Charlotte (Frederiksberg, 2015)[More information][Less information]
Abstract: Vellykkede reformer forudsætter, at velfærdsinstitutionerne samarbejder med forældre og civilsamfund – og med hinanden. Det er en pointe, vi gerne vil have frem i denne inspirationsbog, som baserer sig på både forskning og praktisk erfaring. Der kommer løbende reformer på velfærdsområdet, og det er en enorm udfordring for både kommuner, institutioner og civilsamfund at følge med i omstillingsprocesserne. Samtidig er der værdier på spil, som gerne skulle udmøntes i praksis. Den sidste store skolereform på daginstitutions- og skoleområdet stiller skarpt på behovet for at tænke nyt. Hvordan omsætter vi samarbejdsværdier i bæredygtige løsninger? Det fortæller denne bog om med det formål at inspirere med en model for velfærdspartnerskaber. Et velfærdspartnerskab er et fleksibelt redskab for lederen, der ønsker at åbne sin institution op for omgivelserne. Modellen tager afsæt i et samarbejde mellem en gruppe selvejende daginstitutioner, tre kommuner, forskere og andre aktører. Findes der en sikker opskrift på samarbejde? Måske i det perfekte kærlighedsforhold, hvor parterne kender ethvert ønske hos hinanden. Eller måske i magtrelationer, hvor den ene part er dominerende og egenrådigt sætter retning. Anderledes er det i de fleste andre relationer, hvor det som bekendt ikke altid er lige let. Med denne bog vil vi inspirere til kunsten at samarbejde. URI: http://hdl.handle.net/10398/9172 Files in this item: 1
-
Lando, Henrik (København, 2000)[More information][Less information]
-
Bilagsmateriale fra "ophavsret i den danske oplevelsesøkonomi: Tal og tendenser"Singal, Kunal; Lorenzen, Mark (Frederiksberg, 2009)[More information][Less information]
URI: http://hdl.handle.net/10398/8217 Files in this item: 1
-
Erfaringer fra praksisPlenborg, Thomas; Ravnkilde Nielsen, Thomas Tang; Jensen, Morten; Banghøj, Jesper (Frederiksberg, 2009)[More information][Less information]
-
Christiansen, Thomas U.; Juel Henrichsen, Peter (Aalborg, 2011)[More information][Less information]
Abstract: Nonsense syllable speech materials are often used when investigating speech perception in quiet and under adverse conditions. The main advantage of using nonsense syllables over words and sentences is that the acoustic as well as the linguistic context is minimal. This paper presents three anechoic recordings of 13 male and 13 female native talkers of Danish each speaking 65 nonsense syllables repeated three times with the neutral intonation contour for Danish (in total 15210 syllables). The authors compared and ranked groups of three recordings. These three recording had the same talker and had identical phonetic content. The syllables were ranked according to the general “appropriateness” and consistency, i.e., prototypical production of the consonant-vowel (CV) with respect to applicability in speech perceptual studies. The results were compared to results of an automatic method based on acoustic measures. The two novel ideas are 1) to devise an automated method for evaluating “appropriateness” of CVs and 2) to develop a Danish CV-material annotated with an objective measure of “appropriateness” for each recorded CV. The latter would potentially render more CV’s appropriate for perceptual studies. Moreover, objective evaluation would make it possible to examine any perceptual effects of variability in CV production (for example how susceptible different renderings by the same talker of CV’s are to background noise). To the knowledge of the authors, no such material has yet been published for any language. URI: http://hdl.handle.net/10398/8412 Files in this item: 1
Peter_Juel_Henrichsen_2.pdf (427.2Kb) -
An Alternative IntegrationLi, Xin (Frederiksberg, 2010)[More information][Less information]
Abstract: In a recent article in European Management Review, Pitelis and Teece (2009) argue that extant explanations of the nature and scope of firms, such as transaction costs, property rights, metering team production, and resource-based, can be integrated into a more general (capability-based) theory of the firm. Despite acknowledging their account offers new insights on the issue, I am critical of their claim that the (dynamic) capability-based perspective can integrate the existing theories, which they in fact have failed to substantiate for three reasons. Firstly, they downplay the role of opportunism and simply categorize it as a kind of market failure, which they suspect its explanatory power. Secondly, their account is entrepreneur-centric, ignoring the role of employees in the formation of the firm, a problem they see in the transaction cost theory but nevertheless fail to address themselves. Thirdly, their critique of the market-failure-based explanation is problematic. I briefly introduce my own relationship-based theory as an alternative integration of the existing theories. URI: http://hdl.handle.net/10398/8055 Files in this item: 1
-
Carl, Michael; Lykke Jakobsen,Arnt; Jensen, Kristian T. H. (, 2009)[More information][Less information]
Abstract: One of the aims of the Eye-to-IT project (FP6 IST 517590) is to integrate keyboard logging and eye-tracking data to study and anticipate the behaviour of human translators. This so-called User-Activity Data (UAD) would make it possible to empirically ground cognitive models and to validate hypotheses of human processing concepts in the data. In order to thoroughly ground a cognitive model of the user in empirical observation, two conditions must be met as a minimum. All UAD data must be fully synchronised so that data relate to a common construct. Secondly, data must be represented in a queryable form so that large volumes of data can be analysed electronically. Two programs have evolved in the Eye-to-IT project: TRANSLOG is designed to register and replay keyboard logging data, while GWM is a tool to record and replay eye-movement data. This paper reports on an attempt to synchronise and integrate the representations of both software components so that sequences of keyboard and eye-movement data can be retrieved and their interaction studied. The outcome of this effort would be the possibility to correlate eye- and keyboard activities of translators (the user model) with properties of the source and target texts and thus to uncover dependencies in the UAD. URI: http://hdl.handle.net/10398/8041 Files in this item: 1
NLPCS09.pdf (481.2Kb) -
On Second-hand Valuation PracticesLarsen, Frederik (Frederiksberg, 2015)[More information][Less information]
Abstract: In this thesis I address the question of how value is created in second-hand markets. Focusing on the role of charity thrift stores I present an ethnographic account of fieldwork I undertook in the Tavern Guild Community Thrift Store in San Francisco. I analyse my ethnographic findings in light of contemporary literature on values and valuations in material culture and reaching back through the anthropological literature on commodities and gift economies I build a framework around David Graeber’s formulation of a concept of social, relational value. In order to structure the analysis I take Mary Douglas’s seminal work on classification as a starting point and argue that the practices of valuation constitute a process of transformation form discard to commodity. To support the analysis I introduce theoretical concepts from the ethnographic literature on values, secondhand markets and valuations. Practices of categorization enable the employees to create value, but disorder is a condition of the process, which hinders the flow as well as provides opportunity for value. I describe thrift, a considered use of resources, as the main ‘infravalue’ that drives the valuations and allows the organization to create economic, social and emotional value. Next I zoom in on the interaction between people and objects on a micro-level. The theoretical framework here brings anthropological theory into play with actor-network theory (ANT) approaches to nonhuman actors, and I introduce the term withdrawal from object-oriented philosophy to address the agency of objects in valuations. By dividing the analysis into two parts I demonstrate in greater detail how objects as part of valuations are given agency through social entanglements, but also how the objects by their mere existence influence valuations beyond this entanglement. Their presence as more than the sum of their social relations has a profound impact on the valuations by resisting as much as partaking in the process of transformation. In the last section of the thesis I present an explorative study of the extended trajectory the objects take through markets and wholesale companies in Thailand. I discuss the role of the thrift store in the global context of second-hand exchanges and offer a critical reflection on the consequences of the proliferation of second-hand markets. The thesis provides a situated approach to the study of human-objects interactions and demonstrates that an understanding of the different forms of value that are at play reveal charity thrift organizations as important players in second-hand markets. Thrift enables the organization to salvage as many objects as possible while providing services to the community. In doing so they are vital in transforming discards into commodities for the other actors in the market. This study highlights the importance of considering materiality, and especially objecthood, in the context of second-hand markets, and suggests a situated framework for understanding the relationship between objects and practices in the broader context of material culture studies. URI: http://hdl.handle.net/10398/9182 Files in this item: 1
Frederik Larsen.pdf (4.499Mb) -
Heijden, Hans van der; Sangsted Sørensen, Lotte (København, 2003)[More information][Less information]
-
A firm level perspecitve on internal learning and organisational behaviourGranerud, Lise (København, 2003)[More information][Less information]
Abstract: The auto-components industry has improved its performance significantly in South Africa during the second half of the 1990’s. However, it has not yet reached the level of the international competitors. The present paper suggests that a focus on the firms’ internal conditions is a way to identify obstacles preventing further improvement of performance and competitiveness. Organisational behaviour has increasingly become important internationally in the understanding of firm development and learning in the recent years. This paper argues that it is crucial to take into account the behaviour of the organisation in the perception of the problems connected to the development of technology and capabilities in South African SMEs. The paper builds on the immediate findings of a qualitative case study on technological learning in two auto-components enterprises in Greater Durban, where the organisational behaviour in different ways hinders internal learning. These findings are contrasted with a third firm within the metal sector, which has a very different learning environment. The paper emphasises the importance of including the informal organisational behaviour in the understanding of how to develop the technological resources. The study investigates the physical resources, and the human and organisational resources, and relates these to the routines in the organisational behaviour, including formal and informal work practices and social relations at the shop floor in the understanding of what influence technological learning in these firms. URI: http://hdl.handle.net/10398/6987 Files in this item: 1
csds working paper no.37.pdf (316.6Kb) -
Rocha, Robson (København, 2008)[More information][Less information]
Abstract: The analysis in this paper concerns how national institutions impact the implementation of occupational healthy and safety management systems (OHSMS) in different types of market economies. The main objective is to show how variation in national institutional frameworks influences the implementation of OHSMS, and thus, relative performance. There are two main conclusions. First, dominating organisational templates and co-operative industrial relations structures allow firms from coordinated market economies (CME) to more effectively implement OHSMS than those from liberal market economies (LME) which are embedded in adversarial industrial relations. Secondly, due to differences in the institutional framework among countries, the mechanisms of enforcement for OHSMS need to be designed in different ways. The article contributes to the literature by showing that the implementation and functioning of OHSMS are mediated by the different institutional logics in which firms are embedded. URI: http://hdl.handle.net/10398/7365 Files in this item: 1
wp cbp 2008-57.pdf (188.0Kb) -
hvordan får vi mest vækst for pengene?Skaksen, Jan Rose; Kirk, Jens Sand; Stephensen, Peter (Frederiksberg, 2009)[More information][Less information]
URI: http://hdl.handle.net/10398/7987 Files in this item: 1
-
en fortælling om fortællingen om New Public Management og et alternativt studie på vej...Rennison, Betina W. (København, 2000)[More information][Less information]