Browsing by Subject "ansættelse"
Now showing items 1-3 of 3
-
Forskellighed og innovation del IIUhlenfeldt, Thomas; Hinz, Ole (København, 2006)[More information][Less information]
Abstract: I nærværende rapport belyses de konkrete muligheder og udfordringer der møder danske virksomheder i forbindelse med ansættelsen af nydanskere. Herunder ser vi nærmere på, i hvilket omfang etnisk diversitet overhovedet opleves som et relevant tema ude i virksomhederne, hvilke organisatoriske konsekvenser den øgede diversitet har medført, og i givet fald hvordan den søges håndteret. Sidst, men ikke mindst undersøges, hvorvidt virksomhederne formår at omsætte medarbejdernes forskelligheder til konkret innovation eller anden form for værdiskabelse. Rapporten bygger på casestudier i 11 danske virksomheder fra forskellige brancher. Den overordnede konklusion på disse studier er at langt den overvejende del af de adspurgte ledere i virksomhederne oplever ansættelsen af nydanskere som værende helt eller hovedsageligt problemfrit. De nydanske medarbejdere opleves således som en særdeles stabil og samvittighedsfuld arbejdskraft som assimileres relativt problemfrit ind i den eksisterende virksomhedskultur. I enkelte tilfælde har ansættelsen af nydanskere dog krævet forskellige tiltag og tilpasninger af varierende omfang fra lidt mere lederopmærksomhed til mere omfattende programmer. Samtidig fremhæves især sprogvanskeligheder som en væsentlig udfordring. Derudover er det for ingeniørvirksomhedernes vedkommende ofte vanskeligt at oversætte en udenlandsk ingeniøruddannelses kompetencer til danske forhold. Personaleafdelingernes evne til at vurdere disse nydanskeres kvalifikationer er i disse virksomheder kritisk. I rapporten præsenteres afslutningsvis en model som beskriver tre forskellige måder hvorpå nydanskere kan bidrage til virksomheders værdiskabelse. URI: http://hdl.handle.net/10398/6294 Files in this item: 1
integrationsrapport.pdf (180.2Kb) -
Forskellighed og innovation del IIUhlenfeldt, Thomas; Hinz, Ole (København, 2006)[More information][Less information]
Abstract: I nærværende rapport belyses de konkrete muligheder og udfordringer der møder danske virksomheder i forbindelse med ansættelsen af nydanskere. Herunder ser vi nærmere på, i hvilket omfang etnisk diversitet overhovedet opleves som et relevant tema ude i virksomhederne, hvilke organisatoriske konsekvenser den øgede diversitet har medført, og i givet fald hvordan den søges håndteret. Sidst, men ikke mindst undersøges, hvorvidt virksomhederne formår at omsætte medarbejdernes forskelligheder til konkret innovation eller anden form for værdiskabelse. Rapporten bygger på casestudier i 11 danske virksomheder fra forskellige brancher. Den overordnede konklusion på disse studier er at langt den overvejende del af de adspurgte ledere i virksomhederne oplever ansættelsen af nydanskere som værende helt eller hovedsageligt problemfrit. De nydanske medarbejdere opleves således som en særdeles stabil og samvittighedsfuld arbejdskraft som assimileres relativt problemfrit ind i den eksisterende virksomhedskultur. I enkelte tilfælde har ansættelsen af nydanskere dog krævet forskellige tiltag og tilpasninger af varierende omfang fra lidt mere lederopmærksomhed til mere omfattende programmer. Samtidig fremhæves især sprogvanskeligheder som en væsentlig udfordring. Derudover er det for ingeniørvirksomhedernes vedkommende ofte vanskeligt at oversætte en udenlandsk ingeniøruddannelses kompetencer til danske forhold. Personaleafdelingernes evne til at vurdere disse nydanskeres kvalifikationer er i disse virksomheder kritisk. I rapporten præsenteres afslutningsvis en model som beskriver tre forskellige måder hvorpå nydanskere kan bidrage til virksomheders værdiskabelse. URI: http://hdl.handle.net/10398/6762 Files in this item: 1
integrationsrapport-II.pdf (180.2Kb) -
Comparison of Danish and Swedish drug discovery firmsLund Jensen, Rasmus; Dahlgren, Henrich; Valentin, Finn (København, 2006)[More information][Less information]
Abstract: This report studies employment effects associated with the adoption of modern biotechnology in Danish industry. In this context we also examine industry structure, patterns of job creation, key outputs such as patents and the pipeline of projects in clinical trials. To see the development of Danish biotech firms in a relevant context we compare a Danish segment of biotech firms with a matching Swedish segment. From an overall assessment modern biotechnology, despite the three decades elapsed since the first genetic manipulation, is still in a stage of experimentation, learning how to turn its new tools and approaches into an operational, reliable, cost-effective technology, sufficiently "pluggable” with other technologies. Therefore employment directly related to biotech is particularly visible and identifiable in firms focused on R&D. Outside this core of R&D activity other industries appear as early adopters of biotech, but only parts of their activities relate to modern biotechnology. From the outside it is difficult to isolate what share of their employment is attributable to their activities within biotechnology. In pursuit of clarity on the role of biotechnology this report studies a segment of Drug Discovery Firms (DDFs), which almost exclusively are based on capabilities in biotech research. This delimitation gives the advantage of studying a homogenous segment of firms. At the same time, this segment of biotech research firms is an informative indicator of the ability of the Danish economy to perform in the transition towards knowledge and sciencebased competitiveness. That is so because DDFs to an unusual extent depend on the ability of their framework to perform as an innovation system, by which we refer to advantages growing out of interactions and complementarities between e.g. universities, firms and venture capital. That makes DDFs a sensitive "seismograph" for the ability of the Danish innovation system to foster new science-based technologies. Key words: Employment, Biotechnology, Firm size distribution, Industry structure, Firm performance JEL Codes: J21, L11, L22, L25, L65, O57 URI: http://hdl.handle.net/10398/6781 Files in this item: 1
wp05-2006.pdf (393.7Kb)
Now showing items 1-3 of 3