Departments Titler
-
Minbaeva, Dana B. (København, 2007)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: This chapter introduces HRM practices that help MNCs to overcome knowledge transfer barriers (knowledge-driven HRM practices). It argues that MNCs can institute various HRM practices that impact knowledge transfer barriers associated with behavior of knowledge senders and receivers. HRM practices relevant for absorptive capacity of subsidiary employees form two groups – cognitive (job analysis, recruitment, selection, international rotation, career management, training and performance appraisal) and stimulative (promotion, performance-based compensation, internal transfer, orientation programs, job design and flexible working practices). The application of cognitive HRM practices enhances the ability of knowledge receivers to absorb transferred knowledge, while the use of stimulative HRM practices increases their motivation. Temporary and permanent types of international assignments respectively influence the ability and motivation of expatriate managers to share their knowledge. Keywords: Human Resources; Personnel; Human Resource Management; Multinational Corporations; Organizational Innovation; Organizational Learning; URI: http://hdl.handle.net/10398/7447 Filer i denne post: 1
cbs forskningsindberetning smg 96.pdf (759.5Kb) -
A Strategic Management Analysis on Activity‐levelØrberg Jensen, Peter D.; Petersen, Bent (Frederiksberg, 2011)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: In this exploratory study we look at human asset aspects of offshore outsourcing of services that over time become more advanced and strategic potent to the outsourcing firms. As a consequence, the outsourcing firms might want to internalize the operations. We focus on the ways that outsourcing firms may transfer key personnel of local service providers to whollyowned subsidiaries. We argue that a felt need for applying more powerful incentives on key personnel of the service provider ‐ to harness and empower the sourcing operation ‐ may in itself be a motive for, and key driver of, the internalization process. URI: http://hdl.handle.net/10398/8242 Filer i denne post: 1
SMG_Working Paper_1_2011.pdf (450.7Kb) -
Foss, Nicolai J. (København, 2008)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: Human capital has often been discussed in transaction cost economics, particularly in connection with understanding the employment relation. This chapter reviews Williamson’s thinking on the issue, explains how it differs from Coase and Simon’s, and briefly discusses the relevant empirical literature. The chapter also covers property rights theory, and discusses various critiques of the treatment of human capital in transaction cost economics. URI: http://hdl.handle.net/10398/7429 Filer i denne post: 1
smg wp 2008-02.pdf (363.3Kb) -
Rose Skaksen, Jan; Munch, Jakob Roland (København, 2006)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: This paper studies the link between a firms education level, export performance and wages of its workers. We argue that firms may escape intence competition in international markets by using high skilled workers to differentiate their products. This story is consistent with our empirical results. Osing a very rich matched worker-firm longitudinal dataset we find that firms with high export intensities pay higher wages. However, an interaction term between export intensity and skill intensity has a positive impact on wages and it absorbs the direct effect of the export intensity. That is, we find an export wage premium, but it accrues to workers in firms with high skill intensities. Keywords: Exports, Wages, Human Capital, Rent Sharing, Matched Worker-Firm Data JEL Classification: J30, F10, I20 URI: http://hdl.handle.net/10398/7623 Filer i denne post: 1
wp9-2006.pdf (163.0Kb) -
[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: This paper argues that the conceptualization of the human, the computer and the domain of use in competing lines of UX research have problematic similarities and superficial differences. The paper qualitatively analyses concepts and models in five research papers that together represent two influential lines of UX research: aesthetics and temporal UX, and two use situations: using a website and starting to use a smartphone. The results suggest that the two lines of UX research share a focus on users’ evaluative judgments of technology, both focuses on product qualities rather than activity domains, give little details about users, and treat human-computer interaction as perception. The conclusion gives similarities and differences between the approaches to UX. The implications for theory building are indicated. URI: http://hdl.handle.net/10398/8705 Filer i denne post: 1
Torkil_Clemmensen.pdf (92.43Kb) -
visual communication and interactionNielsen, Janni (København, 2002)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
-
The Case of Amnesty InternationalVestergaard, Anne (København, 2006)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: The development of corporate communication in recent years has brought about a fading of the division of labor between commercial and non-commercial organizations. While the practices of commercial organizations are becoming increasingly ethicalized, so the practices of non-profit organizations are becoming increasingly commercialized. This paper explores the use of media discourse for the communication of ethical messages by humanitarian organizations, caught, as they are, in a tension between, on the one hand, the commercial strategies of visibility and still greater dependence on the media, and, on the other hand, the public’s skepticism toward mediated morality and what is commonly referred to as compassion fatigue. The issue is investigated through an analysis of a TV spot produced by the Danish section of Amnesty International in 2004. This spot is taken as an example of how the organization’s branding strategies testify to a high degree of reflexivity about the conditions of what Luc Boltanski calls a Crisis of Pity. The analysis illustrates how, in the face of compassion fatigue, the organization manages to carve out a new space for itself in the marketized ethical discourse, and leads to a discussion of the consequences of such rebranding for the construction of morality by the organization. URI: http://hdl.handle.net/10398/6965 Filer i denne post: 1
-
Writing, Researching, TeachingBeyes, Timon; Johnsen, Rasmus; Munch, Mathias Adam; Copenhagen Business School. CBS; Institut for Ledelse, Politik og Filosofi; LPF; Department of Management, Politics and Philosophy; MPP (Frederiksberg, 2013)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: Following the workshop “Practicing Humanities and Social Sciences in Management Education” at the University of St.Gallen in November 2012, the Copenhagen Business School was happy to host the follow-up workshop “Humanities and Social Sciences in Management Education – Writing, Researching, Teaching”. Yet again we were proud to welcome international scholar adding great ideas and perspectives and initiating fruitful discussion concerning the debates around management education. This booklet contains the program, paper abstracts as well as articles from the online journalism incubator Studentreporter.org and the online Grasp-Magazine, summarizing various aspects of the workshop. We would like to thank all scholars and participants for their great contributions as well as a the Haniel Foundation for making the events possible. For further information about the workshops, projects and ongoing discussions please visit our online-platform: www.practical-reasoning.eu. URI: http://hdl.handle.net/10398/8877 Filer i denne post: 1
Rasmus_Johnsen.pdf (2.361Mb) -
Laursen, Keld; Foss, Nicolai J. (Frederiksberg, 2012)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: We survey, organize, and discuss the literature on the role of organizational practices for explaining innovation outcomes. We discuss how individual practices influence innovation, and how the clustering of specific practices matters for innovation outcomes. Relatedly, we discuss various possible mediators of the HRM/innovation link, such as knowledge sharing, social capital and network effects. We argue that the causal mechanisms underlying the HRM/innovation links are still ill-understood, calling for further research. URI: http://hdl.handle.net/10398/8516 Filer i denne post: 1
Laursen_Foss_SMGWP2012_5.pdf (914.1Kb) -
Pre-conference proceedings of the IFIP TC 13.6 HWID working conferenceLopes, Arminda; Barricelli, Barbara Rita; Nocera, José Abdelnour; Campos, Pedro; Clemmensen, Torkil (Frederiksberg, 2015)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
-
NordiCHI Workshop on Crisis management training: design and use of online worlds, Reykjavik, Iceland, 16 October 2010Clemmensen, Torkil; Ulslev Pedersen, Rasmus (Frederiksberg, 2010)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: Internet- and sensor based ICT systems for climate management in greenhouses presents challenges for the understanding of how technology mediates the interaction between humans and specific work contexts, which is the topic of the field of Human Work Interaction Design (HWID). In this paper, we will analyze and discuss how to combine empirical work analysis with interaction design techniques, with a focus on sensor-based prototypes. The proposed method is action research that will use a combination of theory from usability, work analysis, and prototyping techniques. We wish to investigate possibilities for designing, using and evaluating interactive sensor based prototypes for designing systems, learning key skills, and enhancing current training methods, all of this in a work context. URI: http://hdl.handle.net/10398/8232 Filer i denne post: 1
Clemmensen__Pedersen_2010.pdf (130.2Kb) -
Examples from Danish and FrenchLundquist, Lita (Frederiksberg, 2009)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
URI: http://hdl.handle.net/10398/7821 Filer i denne post: 1
-
En undersøgelse af, hvordan handicappede på arbejdsmarkedet ser sig selv og ses af deres ledere og kollegerMik-Meyer, Nanna; Kolding, Rasmus; Bossen Nielsen, Charlotte (København, 2014)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: Nærværende forskningsprojekt er finansieret af Ludvig og Sara Elsass Fond, der i efteråret 2012 inviterede mig til et møde med henblik på et eventuelt samarbejde. Spastikerforeningen havde rettet henvendelse til fonden for at indgå et samarbejde om et projekt, der skulle vise, hvilke forhold der gjorde sig gældende for mennesker med cerebral parese (fremover CP), der var ansat på det danske arbejdsmarked. De to parter var især interesseret i at få belyst, hvilke erfaringer ledere og kolleger havde i forhold til at arbejde sammen med medarbejdere med CP, da dette var et område, man vidste meget lidt om. URI: http://hdl.handle.net/10398/8939 Filer i denne post: 1
Rapport-om-arbejdsmarkedet-og-CP.pdf (526.4Kb) -
Behov for og holdninger til fremmedsprog i den danske centraladministration i et uddannelsespolitisk perspektivSkovgaard Andersen, Mette; Verstraete-Hansen, Lisbeth (Frederiksberg, 2013)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
URI: http://hdl.handle.net/10398/8783 Filer i denne post: 1
-
Knudsen, Christian (København, 2002)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
-
Holdninger til fremmedsprog i danske virksomheder i et uddannelsespolitisk perspektivVerstraete-Hansen, Lisbeth (Frederiksberg, 2008)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: Skal vi her lulle os ind i den forestilling, at eftersom flere og flere verden over lærer engelsk, så kan vi også stort set klare os med det som forhandlingssprog? Ingen kan bilde mig ind, at det er den rigtige vej. […] Jeg tror, dansk erhvervsliv har et meget stort, og desværre ikke erkendt, behov for sproglig ekspertise, og vel at mærke i sprog langt udover vore tre normale fremmedsprog. At det samme gør sig gældende i vore administrative organer, der har forbindelse med fremmede lande, kan næppe betvivles (Schmidt 1978: 313). Sådan skrev den daværende formand for Statens Humanistiske Forskningsråd, professor Knud Rahbek Schmidt, i Undervisningsministeriets tidsskrift Uddannelse i 1978. Anledningen var rådets nedsættelse af tre udvalg, der skulle forberede en analyse af det samlede forbrug af fremmedsprogsundervisning, af resultaterne deraf og af det samfundsmæssige behov. Det er tredive år siden. Den annoncerede kulegravning blev aldrig fuldført – blot en enkelt undersøgelse blev realiseret – så Rahbek Schmidts indledende spørgsmål er stadig lige aktuelt. Det samme kan siges om såvel spørgsmålet om dansk erhvervslivs sproglige behov som om fremmedsprogsundervisningens rolle og status i det danske uddannelsessystem. Nærværende rapport har til hensigt at tage tråden op med en undersøgelse af fremmedsprog i danske virksomheder og en efterfølgende perspektivering til tidens uddannelsespolitiske problemstillinger. URI: http://hdl.handle.net/10398/9176 Filer i denne post: 1
Verstraete-Hvad_skal_vi_med_sprog.pdf (675.2Kb) -
En institutionsetnografisk undersøgelse af hverdagen i psykiatriske organisationerPetersen, Anne (Frederiksberg, 2013)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: Denne afhandling er en institutionsetnografisk undersøgelse af, hvordan det psykiatriske arbejde praktiseres og forstås af ledere og medarbejdere på et behandlingspsykiatrisk hospital (Hospitalet) og et socialpsykiatrisk bosted (Bostedet). I undersøgelsen besvarer jeg tre spørgsmål: Hvilke hverdagslogikker former tilgangen til det psykiatriske arbejde? Hvordan former de forskellige hverdagslogikker tilgangen? Og hvordan sameksisterer forskellige hverdagslogikker i hverdagen i organisationer? Begrebet hverdagslogik er en operationalisering af begrebet institutionel logik fra den ny-institutionelle teori. Institutionelle logikker er defineret som praksisser, antagelser, overbevisninger, værdier og regler, der findes meningsfulde indenfor et fællesskab, og har en formende indvirkning på, hvordan fællesskabet agerer. Institutionelle logikker har ofte været anvendt til at undersøge, hvordan fællesskaber agerer på et makro- eller meso-niveau, mens der efterlyses forskning i, hvordan institutionelle logikker former praksis på mikro-niveau. Ved at operationalisere begrebet institutionel logik som hverdagslogik undersøger jeg hvilke praksisser, antagelser og værdier, der former det psykiatriske arbejde i hverdagen på Bostedet og Hospitalet. I forskningen om institutionelle logikker har der været en tendens til at undersøge, hvordan få institutionelle logiker former et fællesskabs praksis. Herved er det overset, at fællesskabers praksis ofte formes af konstellationer af flere institutionelle logikker. Ved at designe denne afhandling som an afdækning af hvilke hverdagslogikker, der former det psykiatriske arbejde, og en undersøgelse af hvordan de gør det, undersøger jeg netop sådan en konstellation af hverdagslogikker. Dette muliggør, at jeg også kan beskrive, hvordan de forskellige hverdagslogikker, der former det psykiatriske arbejde på forskellige måder, sameksisterer i hverdagen i organisationerne. URI: http://hdl.handle.net/10398/8779 Filer i denne post: 1
Anne_Petersen.pdf (3.799Mb) -
Bille, Trine (København, 2007)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: Det er helt centralt i Richards Floridas teori om vækst, at kunne tiltrække den kreative klasse, men hvad er det egentlig som tiltrækker den kreative klasse? Formålet med denne artikel er at undersøge hvad det er for kultur- og fritidsaktiviteter den kreative klasse især benytter sig af. Det er dels interessant fra et kulturpolitisk og ikke mindst et regionalt udviklingspolitisk ståsted: hvad er det for kultur- og fritidsaktiviteter den kreative klasse bruger og tiltrækkes af? Dels er det interessant at undersøge, fordi det er punkt, hvor Florida ikke er særlig nuanceret. Den danske kulturvaneundersøgelse indeholder detaljerede data om den danske befolknings brug af de fleste kultur- og fritidstilbud. Ved at koble disse data med data for befolkningens arbejdsstilling opdelt på Richard Floridas klassificering, kan der opnås en helt ny viden om, hvad det er for kultur- og fritidstilbud den kreative klasse benytter, og dermed – må man antage – tiltrækkes af. Resultaterne, som er baseret på multivariate regressionsanalyser, viser nogle markante tendenser. Den kreative klasse er generelt mere aktive end serviceklassen på en række af de mere ”populære” og ”brede” kulturområder. Den kreative kerne adskiller sig for derimod ved at være mere kreative i deres fritid end andre. Herudover er de bl.a. mere interesseret i litteratur og viden, kulturarv og historie samt klassiske kulturformer som klassisk musik og teater. Endelig viser analysen, at der er en række kultur- og fritidsaktiviteter, hvor den kreative klasse ikke synes at adskille sig fra andre grupper. Det gælder først og fremmest en række hverdagskulturelle hjemlige aktiviteter, nogle ”brede” kulturaktiviteter samt mere oplevelsesorienterede familieaktiviteter. URI: http://hdl.handle.net/10398/7203 Filer i denne post: 1
wp04-2007_Final.pdf (2.207Mb) -
Er Diplomuddannelsens lederprofil svaret?Weinreich, Elvi (Frederiksberg, 2014)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]
Resume: Moderniseringen af den offentlige sektor ses i denne afhandling som ramme for paradigmeskift i den danske velfærdsmodel i perioden 2001 – 2012, hvilket er afhandlings tidsmæssige kontekst. Disse paradigmeskift indebærer flere diskontinuiteter, som har skabt store indholdsmæssige ændringer i velfærdsværdikæden, og som har påvirket og stadig påvirker hele den offentlige sektor. Det er derfor af stor betydning for staten og den til enhver tid siddende regering - som politisk forvalter af denne velfærdsværdikæde, der strækker sig fra regeringen til borgerne - at de fagprofessionelle forstår, accepterer - og er motiveret til at gennemføre den stadige omstillingsproces af kerneopgaver og velfærdsydelser i velfærdsinstitutionerne uden at miste grebet om den daglige leverance af de primære ydelser. De offentlige mellemledere bliver dermed centrale aktører, og de har over de sidste mere end 10 år i stadig højere grad fået tildelt ansvaret for at sikre den daglige drift i den offentlige sektor. Det kræver både en kognitiv forståelse og en affektiv forankring af de mange reformer hos fagprofessionelle medarbejdere uden at de mister deres engagement. I afhandlingen argumenteres for, at dette fordrer en cirkulær omdannelse eller en nyskabelse, først af de offentlige ledere og dernæst med deres hjælp af de fagprofessionelle. Diplomuddannelsen i Ledelse blev i 2003 etableret for at medvirke til denne omskabelse af de offentlige ledere, og anses derfor som et vigtigt led i velfærdsværdikæden, og denne uddannelse er den kontekstuelle platform for afhandlingen. Der argumenteres endvidere i afhandlingen for at nyskabelse af de offentlige ledere politisk og arbejdsmæssigt forventes at blive instrumentelt båret af Diplomuddannelsen i Ledelse, hvilket fører til afhandlingens problemfelt, centrale fokus og spørgsmål. Er nyskabelsen blevet realiseret? Hvordan er uddannelsen egentlig tilrettelagt for at leve op til formålet? Hvad er det foreløbige resultat? Hvordan fremtræder den ny professionelle offentlige leder i sin praksis? Har lederne taget opgaven på sig? Intervenerer de ind i de fagprofessionelles faglige beslutninger? Får de omstillingen til at ske? URI: http://hdl.handle.net/10398/8994 Filer i denne post: 1
Elvi_Weinreich.pdf (1.704Mb) -
om arbejdets patologi og Georges BatailleSørensen, Asger (København, 2005)[Flere oplysninger][Færre oplysninger]