Browsing Center for Business Development and Management (CVL) by Title
Previous Page
Now showing items 9-13 of 13
-
Forskellighed og innovation del IIUhlenfeldt, Thomas; Hinz, Ole (København, 2006)[More information][Less information]
Abstract: I nærværende rapport belyses de konkrete muligheder og udfordringer der møder danske virksomheder i forbindelse med ansættelsen af nydanskere. Herunder ser vi nærmere på, i hvilket omfang etnisk diversitet overhovedet opleves som et relevant tema ude i virksomhederne, hvilke organisatoriske konsekvenser den øgede diversitet har medført, og i givet fald hvordan den søges håndteret. Sidst, men ikke mindst undersøges, hvorvidt virksomhederne formår at omsætte medarbejdernes forskelligheder til konkret innovation eller anden form for værdiskabelse. Rapporten bygger på casestudier i 11 danske virksomheder fra forskellige brancher. Den overordnede konklusion på disse studier er at langt den overvejende del af de adspurgte ledere i virksomhederne oplever ansættelsen af nydanskere som værende helt eller hovedsageligt problemfrit. De nydanske medarbejdere opleves således som en særdeles stabil og samvittighedsfuld arbejdskraft som assimileres relativt problemfrit ind i den eksisterende virksomhedskultur. I enkelte tilfælde har ansættelsen af nydanskere dog krævet forskellige tiltag og tilpasninger af varierende omfang fra lidt mere lederopmærksomhed til mere omfattende programmer. Samtidig fremhæves især sprogvanskeligheder som en væsentlig udfordring. Derudover er det for ingeniørvirksomhedernes vedkommende ofte vanskeligt at oversætte en udenlandsk ingeniøruddannelses kompetencer til danske forhold. Personaleafdelingernes evne til at vurdere disse nydanskeres kvalifikationer er i disse virksomheder kritisk. I rapporten præsenteres afslutningsvis en model som beskriver tre forskellige måder hvorpå nydanskere kan bidrage til virksomheders værdiskabelse. URI: http://hdl.handle.net/10398/6762 Files in this item: 1
integrationsrapport-II.pdf (180.2Kb) -
Forskellighed og innovation del IIUhlenfeldt, Thomas; Hinz, Ole (København, 2006)[More information][Less information]
Abstract: I nærværende rapport belyses de konkrete muligheder og udfordringer der møder danske virksomheder i forbindelse med ansættelsen af nydanskere. Herunder ser vi nærmere på, i hvilket omfang etnisk diversitet overhovedet opleves som et relevant tema ude i virksomhederne, hvilke organisatoriske konsekvenser den øgede diversitet har medført, og i givet fald hvordan den søges håndteret. Sidst, men ikke mindst undersøges, hvorvidt virksomhederne formår at omsætte medarbejdernes forskelligheder til konkret innovation eller anden form for værdiskabelse. Rapporten bygger på casestudier i 11 danske virksomheder fra forskellige brancher. Den overordnede konklusion på disse studier er at langt den overvejende del af de adspurgte ledere i virksomhederne oplever ansættelsen af nydanskere som værende helt eller hovedsageligt problemfrit. De nydanske medarbejdere opleves således som en særdeles stabil og samvittighedsfuld arbejdskraft som assimileres relativt problemfrit ind i den eksisterende virksomhedskultur. I enkelte tilfælde har ansættelsen af nydanskere dog krævet forskellige tiltag og tilpasninger af varierende omfang fra lidt mere lederopmærksomhed til mere omfattende programmer. Samtidig fremhæves især sprogvanskeligheder som en væsentlig udfordring. Derudover er det for ingeniørvirksomhedernes vedkommende ofte vanskeligt at oversætte en udenlandsk ingeniøruddannelses kompetencer til danske forhold. Personaleafdelingernes evne til at vurdere disse nydanskeres kvalifikationer er i disse virksomheder kritisk. I rapporten præsenteres afslutningsvis en model som beskriver tre forskellige måder hvorpå nydanskere kan bidrage til virksomheders værdiskabelse. URI: http://hdl.handle.net/10398/6294 Files in this item: 1
integrationsrapport.pdf (180.2Kb) -
Et empirisk casestudie af omstillingsforløb i fire virksomhederBeyer, Peter (Frederiksberg, 2010)[More information][Less information]
Abstract: I mange virksomheder eller måske i alle virksomheder arbejder man løbende med forbedrings- og forandringsarbejder, gerne defineret som projekter med fokus på procesarbejde og de resultater, som projekterne forventes at skulle skabe..... URI: http://hdl.handle.net/10398/8047 Files in this item: 2
Peter_Beyer_artikler.pdf (9.219Mb)Peter_Beyer .pdf (4.311Mb) -
Are we witnessing an enchantment?Larsen, Bøje; Aagaard, Peter (København, 2006)[More information][Less information]
Abstract: The classical ideals of science can be seen as an example of the drive towards rationalisation in modern capitalistic societies. It is a specialized activity, based on sine ira et studio, modernism and a production orientation. Based on a case - the Holistic Learning Centre [name changed] situated in Copenhagen - we argue that a post-rational form of research activity is emerging which revert these features. We term this new type of research "enchanted research", "sciencetainment" and "Mode2-b research". The factors that facilitate this development include the boring style of conventional research, growing competition for research funds, more project funding compared to institutional funding and a demand for accountability. Countervailing forces also exist, however. URI: http://hdl.handle.net/10398/6766 Files in this item: 1
060901-bl 3. wp om enchantment.pdf (116.6Kb) -
Studier af indrulleringsprocesser i forbindelse med introduktionen af kliniske kvalitetsdatabaser i speciallægepraksissektorenKousgaard, Marius Brostrøm (København, 2008)[More information][Less information]
Abstract: Since the late 1980s, concerns over quality of care have become a significant challenge to health care sectors across Europe, and numerous initiatives of quality assessment and improvement have been launched. In several western countries the idea of measuring the quality of clinical care by means of "quality indicators” has increasingly captured the attention of policy makers. In Denmark this development has been relatively pronounced, and today the principles of indicator monitoring constitute a crucial component in the national strategy of quality development. The so-called "clinical databases” are the oldest of the current indicator arrangements and this dissertation deals with the introduction of clinical databases in a particular branch of the health care sector where practising specialists in privately owned clinics offer medical services in accordance with collectively agreed reimbursement schemes. Inspired by actor-network theory this dissertation investigates the relations between the databases, their spokespersons, and the practising specialists who are supposed to be enrolled in the databases. The objective is to identify and articulate the various problematizations, interests, concerns, challenges and transformations that are involved in the process of enrolment. URI: http://hdl.handle.net/10398/6862 Files in this item: 1
marius_brostoem_ kousgaard.pdf (2.143Mb)
Previous Page
Now showing items 9-13 of 13