Nye arbejdsorganisationsformer i de største danske virksomheder

OPEN ARCHIVE

Union Jack
Dannebrog

Nye arbejdsorganisationsformer i de største danske virksomheder

Vis flere oplysninger

Titel: Nye arbejdsorganisationsformer i de største danske virksomheder
Resultater fra en spørgeskema-undersøgelse
Forfatter: Foss, Nikolai J.
Resume: Baseret på et sample af de 1000 største danske virksomheder undersøges forekomsten af nye arbejdsorganiseringsformer i dansk erhvervsliv. Endvidere undersøges det, hvilke virksomheder der typisk implementerer de nye måder at organisere arbejdet på. Det vises at det primært er virksomheder i konkurrenceprægede og vidensintensive brancher der gør dette. De nye arbejdsorganiseringsformer implementeres i bundter. Det indikerer at de nye organiseringsformer er komplementære. Deres forekomst er endelig tæt korreleret med forekomsten af resultatløn. Det tyder på at "kontrol"- og "kommitment"- modeller for HRM ikke er modsatrettede, men tværtimod komplementære.
URI: http://hdl.handle.net/10398/6350
Dato: 2003-11-06

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons License.

Filer Størrelse Format Vis
wp16-2003njf.pdf 201.1Kb PDF Vis/Åbn

Dette dokument findes i følgende samling(er)

Vis flere oplysninger