Værdi i rekruttering - den sikre beslutning

OPEN ARCHIVE

Union Jack
Dannebrog

Værdi i rekruttering - den sikre beslutning

Show simple item record

dc.contributor.author Brix, Ulrik Schultz
dc.date.accessioned 2010-02-24
dc.date.accessioned 2010-02-24T11:33:35Z
dc.date.available 2010-02-24T11:33:35Z
dc.date.issued 2010-02-24
dc.identifier.isbn 9788759384190
dc.identifier.issn 0906-6934
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10398/8016
dc.description.abstract God og effektiv rekruttering og udvælgelse af medarbejdere fremhæves ofte som en afgørende betingelse for virksomhedernes konkurrenceevne og overlevelse, hvilket måske er årsagen til, at mange oplever denne del af HR-afdelingens arbejde som meget værdifuld. I et samarbejde mellem Center for Ledelse, Copenhagen Business School, DSB, Grundfos, LEO Pharma og Nykredit etablerede jeg et forskningsprojekt med overskriften ”værdi i rekrutterings- og udvælgelsesarbejdet” (R&U-arbejdet). Forskere og praktikere bruger meget energi på at måle og synliggøre værdi i R&U-arbejdet og afhandlingen peger på, at de hidtidige måder at gøre det på ikke nødvendigvis er de bedste. Afhandlingen argumenterer for, at værdi i R&U-arbejdet perciperes1 og opleves, det vil sige, at værdi er afhængig af konsulenternes og ledernes perception af og forventning til arbejdet. Dette gør måling og synliggørelse af værdi utrolig kompliceret, da ydelsen produceres og konsumeres samtidigt. Værdi i R&U-arbejdet er derfor dynamisk og hele tiden i bevægelse, hvilket indebærer at værdi på et tidspunkt ikke afspejler værdi på et andet tidspunkt. På grund af værdiens dynamik, bliver synliggørelsen af denne en kontinuerlig proces og et dagligt problem for konsulenter og ledere. Problemet med at synliggøre værdi er ikke blot forbeholdt R&U-arbejdet, men synes mere eller mindre at omfatte al HR-arbejdet. Afhandlingen bidrager dermed potentielt til en mere overordnet diskussion af, hvad værdi i HR-arbejdet er og hvorledes dette gøres synligt. en_US
dc.format.extent 274 en_US
dc.language dan en_US
dc.publisher Department of Organnization en_US
dc.relation.ispartofseries Ph.D. Serie;8.2010
dc.title Værdi i rekruttering - den sikre beslutning en_US
dc.type phd en_US
dc.accessionstatus modt10feb24 liga en_US
dc.contributor.corporation Copenhagen Business School. CBS en_US
dc.contributor.department Institut for Organisation en_US
dc.contributor.departmentshort IOA en_US
dc.contributor.departmentuk Department of Organization en_US
dc.contributor.departmentukshort IOA en_US
dc.idnumber 9788759384190 en_US
dc.publisher.city Frederiksberg en_US
dc.publisher.year 2010 en_US
dc.title.subtitle En pragmatisk analyse af perception og synliggørelse af værdi i rekrutterings- og udvælgelsesarbejdet en_US


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons License.

Files Size Format View
Ulrik_S_Brix.pdf 3.880Mb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record