| dc.contributor.author |
Obed Madsen, Søren |
|
| dc.date.accessioned |
2011-12-05 |
|
| dc.date.accessioned |
2012-11-20T13:26:25Z |
|
| dc.date.available |
2012-11-20T13:26:25Z |
|
| dc.date.issued |
2012-11-20 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10398/8583 |
|
| dc.description.abstract |
Selvom strategien i teorien burde sikre, at organisationen går i samme retning ved at vise
den fælles vej for organisationen, medvirker strategien i praksis til at øge antallet af mulige
veje, da lederne oversætter strategien ud fra deres egen kontekst. Derved øges antallet af
strategier i organisationen, og et samlet overblik over sammenspillet og relationerne mellem
strategierne vanskeliggøres.
Ledere skelner mellem de forskellige dele af strategien som fx det abstrakte som ordlyden
eller intentionen, og det konkrete som måltal og projekter. Lederne anvender de forskellige
dele af strategien i forskellige sammenhænge, men taler stadigvæk om ”strategien” selv om
de har skiftet dimension som fx mellem ordlyd og KPI’er.
En anden dimension er, at lederne også kan opfatte strategien som rigtig, men irrelevant,
hvilket hænger sammen med deres skelnen mellem det abstrakte og det konkrete i
strategien. Den abstrakte dimension opfattes som værende rigtigt, mens strategien rent
konkret kan være irrelevant for visse ledere.
Strategien anvendes også som dokumentation for den øverste ledelses intentioner. Derved
kan andre aktører få indblik i topledelsens tankegang, foretage modtræk, øve sig på at yde
modstand på en elegant måde eller blot forberede sig på at argumentere for sin sag inden for
den logik som strategien repræsenterer. |
en_US |
| dc.format.extent |
8 |
en_US |
| dc.language |
dan |
en_US |
| dc.title |
Den flerdimensionelle strategi |
en_US |
| dc.type |
cp |
en_US |
| dc.accessionstatus |
modt12nov20 lbjl |
en_US |
| dc.contributor.corporation |
Copenhagen Business School. CBS |
en_US |
| dc.contributor.corporationshort |
Copenhagen Business School. CBS |
en_US |
| dc.contributor.department |
Center for Virksomhedsudvikling og Ledelse |
en_US |
| dc.contributor.departmentshort |
CVL |
en_US |
| dc.contributor.departmentuk |
Center for Business Development and Management |
en_US |
| dc.contributor.departmentukshort |
CVL |
en_US |
| dc.description.notes |
Paper til Det Danske Ledelsesakademis 2011 konference
Copenhagen Business School 5.-6. december 2011 |
en_US |
| dc.publisher.city |
Frederiksberg |
en_US |
| dc.publisher.year |
2011 |
en_US |
| dc.title.subtitle |
Et studie af, hvordan ledere i praksis anvender strategi |
en_US |